قال الملياردير الشهير جون روكفلر إن تعلم إدارة الأشخاص أمر سهل مثل شراء السكر في أقرب سوبر ماركت على سبيل المثال. فقط هذه المهارة ، بسعرها ، هي أغلى بكثير من أي شيء في العالم.
إذا كنت مصممًا على تعلم كيفية إدارة علم النفس البشري ، فيجب أن تظل كلمات روكفلر مطبوعة في ذاكرتك لبقية حياتك. بعد كل شيء ، يعرف كل واحد منا أن النمو الشخصي ممكن فقط من خلال الاتصال الوثيق مع المجتمع. علم النفس البشري هو شيء يتم وضعه في كل فرد منذ سن مبكرة.
تعلم إدارة الأشخاص الآخرين
من أجل السيطرة على الشخص وفهم نفسية ، لا يكفي أن تعرف فقط شخصيته وكيف يتصرف. أول ما يجب فعله هو تعلم كيفية استخدام المعرفة المكتسبة وتطبيقها على شخص معين بناءً على خصائص الشخص وشخصيته.
في هذه المقالة سوف نتحدث عن كيفية إدارة علم النفس البشري وكيفية تطبيق المعرفة المكتسبة بشكل صحيحعمليا
ادرس ملامح النفس
من أجل أن يتجاوز الشخص وعيه ، يستخدم علماء النفس في جميع أنحاء العالم أساليب إدارة الناس. في معظم الأحيان يكون التنويم المغناطيسي. هذه الطريقة لها تأثير مباشر على النفس. بعد أن يدخل الإنسان حالة ضيقة من الوعي ، من السهل جدًا أن تقترح عليه شيئًا ، ويمكنك أيضًا التحكم في أفكاره وسلوكه.
بالطبع ، السعي لتحقيق أهداف أنانية من خلال التنويم المغناطيسي يعاقب عليه القانون أيضًا. ولهذا السبب لا يستخدم علماء النفس المحترفون التنويم المغناطيسي إلا عند الضرورة القصوى. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص قلقًا جدًا بشأن شيء ما ، باستخدام هذه الطريقة ، فسيكون الطبيب النفسي قادرًا على "سحب" المشكلة من أعماق الوعي.
تعتمد إدارة علم النفس البشري بشكل أساسي على معرفة علم النفس هذا ، وكذلك على الخصائص الشخصية للفرد. ستساعد هذه المعرفة شخصًا على تغيير سلوك شخص آخر لمصلحته الخاصة. من أجل معرفة الصفات الشخصية للشخص الذي تهتم به ، شاهد كل أفعاله واستمع إلى كل ما يقوله. بعد أن تفهم أنك درستها جيدًا بما فيه الكفاية ، استخدم طرق إدارة الأشخاص المقترحة في هذه المقالة.
الطريقة الأولى: اطلب المزيد
تعني هذه الطريقة أنه يجب عليك أن تطلب من الشخص أكثر مما تحتاجه حقًا. حسنًا ، أو ، على سبيل المثال ، اطلب منه أن يفعل شيئًا غير عادي من أجلك. بالطبع ، هو غير مرجحيوافق على. بعد فترة قصيرة من الوقت ، يمكنك اللجوء إليه وطلب منك فعل ما تحتاجه حقًا. إن سيكولوجية التأثير على الشخص في هذه الحالة تجعله ببساطة لا يستطيع رفضك. والشيء انه سيحرج من الرفض مرة ثانية والطلب الثاني سيبدو عليه أسهل بكثير مقارنة بالأول
الطريقة الثانية: مخاطبة المحاور حصريا بالاسم
تأتي هذه النصيحة من عالم النفس الشهير ديل كارنيجي. في رأيه ، مخاطبة شخص ما بالاسم ، فأنت بذلك تؤكد أهميته. إنه اسم تصور الشخص اللطيف. بعد كل شيء ، إذا كان الشخص يمتلكها ، فهو موجود أو كان موجودًا من قبل.
طبعا اذا اكدت اهمية المحاور فالمقابل ستنال التحية والاحترام. وهنا تجدر الإشارة إلى وجوب تطبيق هذه القاعدة على الرتب والمراتب والألقاب والأدوار الاجتماعية. على سبيل المثال ، إذا اتصلت بنفس الشخص صديقك المفضل لفترة كافية ، فسيبدأ عاجلاً أم آجلاً في الاعتقاد بوجود صداقة بينكما.
الطريقة الثالثة: الإطراء
كما قلنا سابقًا ، تعد إدارة نفسية الشخص أمرًا صعبًا إلى حد ما ، حتى لو بدا للوهلة الأولى أنه من السهل جدًا كسب محاور. هذا ينطبق أيضا على هذه الطريقة. يبدو لنا أحيانًا أنه من أجل كسب شخص ما ، ما عليك سوى أن تقول له مجاملات وكل أنواع الكلمات السارة له. هنا هو الأهم- لاتبالغ بها. بعد كل شيء ، إذا فهم الشخص أنك تتحدث معه من خلال مجاملات كاذبة ، فستظهر عاصفة من السخط في روحه. ومن ثم لا يمكن الحديث عن أي تعاطف أو تصرف. الشيء الرئيسي هو فهم أن هذه الطريقة لا يمكن تطبيقها على الجميع وليس في كل المواقف.
إدارة شخص بهذه الطريقة هي أنك ، كما كانت ، تؤكد كل الأفكار والمشاعر المخفية لمحاورك.
الطريقة الرابعة: الانعكاس
بيت القصيد من ذلك هو تقليد الشخص الذي تهتم به في مرحلة ما. بعد كل شيء ، يميل كل فرد إلى الصداقة مع أولئك الذين يشبهونه إلى حد ما. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه بعد هذا الاستقبال ، سيتواصل "التجريبي" لبعض الوقت بشكل إيجابي مع أشخاص آخرين لم يشاركوا في محادثتك. هنا ، يعتمد سيكولوجية الإدارة على نفس المبادئ كما في حالة العنونة بالاسم.
الطريقة الخامسة: استخدام إجهاد المحاور
بالطبع ، إذا طلبت من شخص ما شيئًا في وقت يشعر فيه بالتعب ويريد الراحة ، فمن غير المرجح أن يوافق على طلبك. في هذه الحالة ، تحتاج بالتأكيد إلى التأكيد على أهميتها الكاملة. صدقني ، في اليوم التالي سيفعل خصمك بالتأكيد ما طلبته منه بالأمس. الشيء هو ، عندما ننكر شيئًا لشخص ما ، نشعر بعدم الراحة.
الطريقة السادسة: طلب بسيط
لفهم كيفية القيادةعلم النفس البشري ، أولاً وقبل كل شيء ، كما قلنا بالفعل ، من الضروري معرفة أكبر قدر ممكن عنه. اقترب من الشخص الذي تهتم به واطلب شيئًا بسيطًا جدًا. بعد فترة قصيرة ، اطلب من نفس الشخص شيئًا أكثر صعوبة. تتضمن هذه الطريقة اعتياد الشخص تدريجيًا على زيادة التعقيد.
أهم شيء - لا تسأل عن كل شيء دفعة واحدة. يجب أن يمر الكثير من الوقت بين طلباتك ، وإلا فسوف تعتبر ببساطة شخصًا وقحًا.
الطريقة السابعة: استمع أكثر ، تحدث أقل
حتى لو بدأت في مرحلة ما من المحادثة تفهم أنك لا توافق تمامًا على رأي المحاور الخاص بك ، فلا يجب أن تنقض عليه فورًا بحججك وأفكارك. تعلم أن تستمع أولاً. بعد أن ينتهي من حديثه ، أخبره أنك تقدر موقفه حقًا ، لكن لديك رأيك الشخصي في هذا الأمر. بعد ذلك سيفهم محادثك أنه يعني لك شيئًا ، وسيحاول الاستماع إليك ، حتى لو لم يلتزم بوجهة نظرك.
الطريقة الثامنة: إعادة صياغة الكلمات
من خلال هذه التقنية ، يمكنك بسهولة وبسهولة إقامة اتصال مع أي شخص تقريبًا. تشير هذه الطريقة إلى أنه أثناء المحادثة ، يجب عليك من وقت لآخر نطق عبارات المحاور الخاص بك ، بعبارة أخرى فقط. سيساعد هذا النهج الشخص على فهم نفسه ، وكذلك التأكد من أنك صديق حقيقي ورفيق متعاطف.
في الختام ، دعنا نقول أن الشخصيات القوية الإرادة والكاريزمية تعرف بشكل أفضل كيفية إدارة نفسية الشخص. هم الذين تمكنوا من كسب المحاور لأنفسهم والتأكد من أنه يفي بطلبهم. هؤلاء الناس في الغالب لا يعرفون الرفض
تجريب
الآن لديك فكرة عن إدارة الشخص وأفعاله. في هذه الحالة يكمن السر كله في نفسية الفرد. بشكل منفصل ، يجب أن يقال أنه من أجل تدريب مهاراتك ، يمكنك استخدام الألعاب عبر الإنترنت "إدارة الأشخاص" كممارسة. وكما تفهم ، من أجل كسب شخص ما ، ليس من الضروري على الإطلاق استخدام طريقة معقدة مثل التنويم المغناطيسي. علاوة على ذلك ، من خلال استخدام هذه التقنيات لإدارة الأشخاص ، يمكنك القضاء تمامًا على الشعور بعدم الراحة و "الاستخدام" الذي يكون موجودًا بالضرورة بعد التنويم المغناطيسي.
الأهم من ذلك ، أنك ستكون قادرًا على تطبيق المعرفة المكتسبة من أجل بناء علاقات ودية وجيدة مع الأشخاص من حولك!
