لا يعرف الجميع كيفية إدارة ليس فقط أنفسهم ، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرين. الغرض من هذه المقالة هو توفير معلومات حول الطرق التي تستند إليها إدارة الأشخاص. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تقديم بعض التوصيات بخصوص نوع النشاط المحدد.
طريقة واحدة للسيطرة على هذا من خلال الأيكيدو النفسية. يكمن معناه في حقيقة أنه يجب إعطاء الموافقة الكاملة لأي ملاحظة نقدية تقريبًا. هذا يمكن أن يفاجئ العدو ، لأنه ، قبل كل شيء ، يحتاج إلى نزاع وصراع. لكن فن إدارة الأشخاص في هذه الحالة يكمن في تجنب حالات الصراع المختلفة. من المرجح أن يبدأ الخصم ، برؤية موافقتك الكاملة ، في إقناعك بالعكس أو ببساطة يتوقف عن الاتصال بك لإجراء محادثة. يمكن استخدام مبدأ هذا التحكم في أي موقف تقريبًا. وهنا يكمن تعدد استعمالاته.
يمكن دراسة إدارة الأشخاص باستخدام طريقة التحفيز السلبي. بمعنى آخر ، إذا كنت ترغب في تحقيق شيء ما ، فما عليك سوى حظره. ليس هناك ما هو أهم من عدم القيام به. هذه الطريقة تعمل مع نفس الشيءتأثير على كل من البالغين والأطفال. من خلال الحد من حرية الشخص ، فإنك تجعله يخفي عدوانًا ، وبسبب ذلك ستكون هناك رغبة في فعل كل شيء على عكس أقوالك. وعلينا أن نقف بحزم على موقفنا ، ونمنع القيام بشيء ما. لا تظهر العدوانية بنفسك ، وإلا يمكنك إحداث تأثير مختلف تمامًا.
إذا تم تشكيل مجموعة من أكثر من شخصين ، فيجب أن يكون لها قائد. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون هناك زعيمان في وقت واحد. عندما يتعلق الأمر بالعائلة ، يجدر التفكير فيما إذا كان من الأفضل استخدام التلاعب الخفي بالناس؟ على سبيل المثال ، لإعطاء مقاليد السلطة لفرد آخر في الأسرة.
هذا لا يعني أنك تستسلم. من الممكن ألا تكون لديك صفات قيادية ، ولكن أن تكون قادرًا على الإدارة. كما يقول بعض علماء النفس ، تكمن القوة في الضعف. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة هي الزعيمة في الأسرة ، فلا يستحق لوم الزوج على الضعف ، لأن هذا سخيف. في حالة عدم تقدم الرجل بنصيحته ببساطة ، فهذا لا يعني شيئًا. يجب أن تكون قادرًا على تقديم الحل الخاص بك بهدوء. ليس من الضروري إنكار التناقض الكامل لاقتراح معين على الفور. خاصة عندما يتعلق الأمر بامرأتك الحبيبة. لا تكمن إدارة الأفراد في إظهار الصفات القيادية فحسب ، بل تكمن أيضًا في القدرة على تنفيذ قرارك في بيئة هادئة وهادئة.
يجدر أيضًا التفكير في كيفية تفاعل الناس مع مشاكل معينة. بعد كل شيء ، نادرًا ما يتمكن أي شخص من الامتناع عن المشاعر السلبية ، حتى عندما يكون الموقف نفسه مواتًا لذلك. إذا كنت تشعر بمشاعر سلبيةسرعان ما تطغى عليك ، إذن أولاً وقبل كل شيء يستحق التراجع عن الشيء الذي يزعجك.
تحتاج أيضًا إلى فهم أنه في هذه الحالة يجب ألا تنظر في عيون المحاور ، لأنه من خلال المظهر يمكنك نقل السلبية. في مثل هذه الحالات ، من الضروري محاولة تحويل نظرتك إلى الأذن أو الأنف. ثم فكر في بعض المواقف الكوميدية وقارن خصمك ببعض الحيوانات. واحتمال ألا يؤذيك تلاعبه سيصل إلى مستوى عالٍ. أحد العوامل المهمة التي تتطور إلى إدارة الأفراد هي القدرة على التفوق على المحاور الخاص بك.
يمكن أن تكون المواقف التي قد يكون من الضروري فيها التلاعب مختلفة تمامًا. لكن لا شك أن هذه المهارات ستكون مفيدة لك في المستقبل.
