Stirlitz هو اسم نوع الشخصية المقبول في علم الاجتماع. استلهم مبتكر العلم ، الليتواني أوشرا أوغستينافيتشوت ، الاسم إلى النمط الاجتماعي ، من شخصية إيزييف (ستيرليتس في فيلم "17 Moments of Spring"). شخص من هذا النوع هو منطقي وحسي ومنفتح. يُختصر كـ LSE. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن أسماء خصائص الأنماط الاجتماعية لا تعني على الإطلاق نفس الشيء كما في الحياة. في المقال سننظر في السمات المميزة لـ FEL أو socionics أو بالأحرى أحكامها الرئيسية.
علم الاجتماع الأساسي
هناك أربعة أزواج متقابلة من الخصائص: الإضافية والانطوائية ، المنطق والأخلاق ، الحسية والحدس ، العقلانية واللاعقلانية.
يعتقد الكثير من الناس أن المنفتح هو ثرثرة ، والانطوائي هو شخص سيء السمعة.
في الواقع ، تظهر الخاصية في أي عالم(خارجيًا أو داخليًا) يفضل الشخص أن يكون حيث يكون أكثر راحة. يمكن للانطوائي أن يكون اجتماعيًا للغاية ، لكنه يستعيد قوته في العزلة. المنفتح ، على العكس من ذلك ، يستمد الطاقة من العالم الخارجي ، كل انتباهه موجه لأشخاص آخرين ، أشياء. الأهم من ذلك كله ، أنه مهتم بكيفية تأثيره على العالم من حوله. يهتم الانطوائي بشكل أساسي بتأثير البيئة عليه.
يتخذ المنطقيون القرارات بعقلانية من خلال التحليل. وفقًا لـ socionics ، فإن LSE هي بالضبط من هذا القبيل. تستند الأخلاق على مشاعرهم وموقفهم الشخصي. بالنسبة لهم ، تلعب المعايير الأخلاقية وإحساسهم بالحق دورًا رئيسيًا.
أجهزة الاستشعار والحدس ، الذين يرغبون في ترك انطباعهم الخاص عن شيء ما ، يجمعون أنواعًا مختلفة من المعلومات. الأول يسترشد بما هو موجود هنا والآن ، أي بالأحاسيس من حواسهم الخمس. ينتبه الحدس للنصوص الفرعية ، الاحتمالات الخفية ، المعاني ، يؤمن بالرؤى ، الحاسة السادسة.
العقلانية تعني أن الشخص يحب التخطيط والقدرة على التنبؤ. هذا هو مستوى عال من التنظيم الذاتي للفرد. اللاعقلانية تتبع النبضات ، والتقلبات ، والتحرر من الروتين الصارم.
وظائف تحديد النوع
للنمط النفسي أربع وظائف: قيادي ، مساعد ، ضعيف ومدفوع. في علم الاجتماع ، يسمح لك اختبار تحديد النوع بمعرفة أي من خصائص الشخص تشمل المنطق ، والأخلاق ، والحدس ، والحسي ، وما إلى ذلك. يتم إعطاء اسم النوع وفقًا لوظيفتين رئيسيتين: القيادة والمساعدة. الأول يظهر المنطقةوالتي هي الأكثر أهمية للفرد. غالبًا تصبح مهنة لأنه من السهل الشعور بالثقة في هذا المجال.
وظيفة المساعد أضعف قليلاً ، فهي توضح كيف يقوم الشخص بتنفيذ الوظيفة الرئيسية. سيقوم المنطق الحسي ، على سبيل المثال ، بتنظيم الإنتاج ، وسيقوم المنطقي الحدسي بإجراء بحث اجتماعي.
الوظيفة الثالثة هي الضعف ، من خلال هذه القناة يكون الشخص ضعيفًا للغاية. إنه يشعر بنقص ، شكوك ، حتى أنه قد يكون له عقدة. إنه يدرك أي ضغط وتوبيخ بالعداء ، لذلك تسمى الوظيفة أيضًا مؤلمة.
القناة الرابعة هي عبدة. هنا يقبل الشخص المساعدة ، مؤشرات الأخطاء. تسمى الوظيفة أيضًا موحية ، لأنه من خلالها يمكنك بسهولة التأثير أو اقتراح شيء ما. هناك 16 نوعًا من الشخصيات في علم الاجتماع (هذا هو أقصى عدد ممكن من مجموعات الخصائص).
ميزات Stirlitz
LSE جيد جدًا في الأعمال التجارية وهو واثق من كفاءته. إنه يعرف كيفية اختيار الأكثر كفاءة والأقل استهلاكًا للطاقة من بين العديد من الطرق. ما هو مهم بالنسبة له ، فهو يفعل ببراعة ، لا يقبل النقص ، لذلك فهو لا يخشى إعادته. إنه شخص مثابر ومجتهد. إنه يحب عندما يكون كل شيء في مكانه ، ويحافظ على نظافة لا تشوبها شائبة ، ولكن في نفس الوقت يمكنه بسهولة العثور على الأشياء المفقودة في كومة من الأشياء. يلتزم بمبدأ الاقتصاد المعقول ويعلم هذا للآخرين. كل هذه مظاهر دالة قوية - المنطق.
من العمل إلى المظهر - حب الجمال مرئي في كل شيء ، لكن الزخرفة المفرطة ليست من سمات هذا النوع. على الرغم من حقيقة أنه لا يثق ، يرعىيحاول الأشخاص المقربون ، الذين لديهم نهج عملي لكل شيء ، تسهيل حياتهم. هذه هي الطريقة التي تظهر بها الوظيفة المساعدة (الحساسات).
Stirlitz ليس خائفًا ، فهو واثق من قوته ، لكنه يستخدمها فقط إذا احتاج إلى حماية أحد أفراد أسرته. إنه يعامل الآخرين باحترام ، ويتصرف بشكل صحيح ، ولا يسمح بالعبث ، إنه زميل مرح اجتماعي مع الأصدقاء. إنه صارم مع عائلته ، ولكن بشكل خاص مع نفسه. له طابع شمالي. هذا يعني أنه يحاول أن يكون منضبطًا وأن يظل هادئًا. العواطف تسيطر من وقت لآخر. في مثل هذه الحالات ، تتصرف كلية لندن للاقتصاد فجأة ، وتتحمس ، وكل ذلك لأن أخلاقيات العواطف غير متطورة.
إذا كان مشغولاً بشيء ما ، فهو منغمس تماماً في "هنا والآن" ، لأنه لا يشعر بمرور الوقت ، فقد يتأخر ، ولا يكمل العمل في الوقت المحدد (حدس الوقت هو ليس موطنه). إنه مدرك لهذه الخصوصية ، بسبب إحساسه العالي بالواجب فإنه يقلق ويكره عندما يندفع أو يأخذ وقتًا ثمينًا.
يفهم ويقبل إذا لم يعامل بشكل جيد في العمل ، ولكن من توأم روحه يتوقع حبًا عميقًا وتأكيدًا مستمرًا لذلك. غالبًا ما يرتكب أخطاء في تقييم الناس ، ولا يفهم تعقيدات سلوكهم وعواطفهم ، وبالتالي فهو يخطئ فيما يتعلق بهم (أخلاقه في العلاقات تحتاج إلى دعم). إنه يعتبر المجتمع المثالي حيث يسيطر الخير والحب والجمال.
FEL السلوك في المواقف العصيبة
Stirlitz مقتنع بأنه إذا لم تتبع القواعد ، فلا تستخلص استنتاجات من أخطاء الماضي ، كل شيءسوف يذهب إلى الغبار. مثل كل العقلانيات الحسية ، فهو يسعى إلى مجتمع عادل. إنه يعتقد أنه يجب اكتساب الحق في العيش فيه ، ويمكن القيام بذلك إذا كنت صادقًا وفعلت كل ما يعتمد عليك. إن كلية لندن للاقتصاد (LSE) خائفة جدًا من أنه لن يتم قبوله أو التعرف عليه أو رفضه ، وهذا يسبب له قلقًا كبيرًا. يشعر Stirlitz بالقلق من أنه يمكن أن يفقد ثقة الآخرين. حالة التوتر التي يجد نفسه فيها بسبب هذا الخوف تدفعه إلى زيادة السيطرة. شخص من هذا النمط الاجتماعي حريص على تصحيح كل ما هو غير كامل ، كل ما هو غير لائق ، لذلك فهو غاضب من أولئك الذين يعتبرهم غير مسؤولين. في مثل هذه الحالات ، يبدو للآخرين أن رأيهم لم يؤخذ في الحسبان ، وأن استنتاجات ستيرليتس متسرعة وخاطئة. إذا استمر الموقف المجهد لفترة طويلة ، فإن ممثل هذا النوع يشعر بالفراغ والتعب وقد يمرض. في مثل هذه الحالة التي لا حول لها ولا قوة ، يشكو معهد لندن للاقتصاد من أنه غير مهتم ، ويقلل من شأنه ، ويذعر من فكرة أنه سيتم التخلي عنه. يمكن أن تزعج Stirlitz أحبائهم من خلال الشكاوى ، أو انتقاء الصئبان ، أو الحماية المفرطة. ونتيجة لذلك فإن عدم رضاه يسبب مقاومة من الآخرين.
التفاصيل الدقيقة للتفاعل
إذا كشفت طريقة تحديد الشخصية أنك أنت أو أي شخص تعرفه هو FEL ، فاقرأ التوصيات الخاصة بالتواصل الفعال.
من أجل الوصول إلى تفاهم متبادل ، من المعتاد على الدبلوماسيين عدم الانخراط في العمل على الفور ، ولكن تقديم مقدمة. يسمح لك بضبط موجة المحاور وتوجيهه بشأن المحادثة القادمة. يجب أن تفعل الأنماط الاجتماعية المختلفة ذلك بطريقتها الخاصة.
إذا كنت Stirlitz ، فخلق جواً من الحياد ،تحديد المسافة النفسية التي ستحدث بها المحادثة - على "أنت" أو "أنت". أظهر الرغبة في تقييم حجج النظير بهدوء.
لديك شخصية الشمال. ماذا يعني هذا بالنسبة للمحاور؟ حقيقة أنه لا يمكنك دائمًا دعم شخص ما بشكل أخلاقي ، لأن وظيفتك الأخلاقية وحدسك ضعيفان. يحتاج LSE إلى إظهار أنه يفهم الموقف بعمق ، وأسبابه غير الواضحة ، لإظهار الجانب الخفي من المشكلة. قد يكون من المفيد التعبير عن ثقتك بنفسك وتوضيح أنك ستبلغ إذا تغيرت الأمور.
في اتخاذ القرارات ، يمكن أن تكون Stirlitz ناجحة جدًا ومفيدة للآخرين. يجدر الاستماع عندما يقول كيف يتصرف ، ويشرح التكتيكات ، والتسلسل ؛ يدعو أحد المتخصصين المؤهلين ؛ يظهر طريقة أكثر كفاءة ؛ يروي التسلسل الزمني للأحداث ، ويعطي الحقائق.
إذا كان عليك التعامل مع بعض المشاكل ، فإن كلية لندن للاقتصاد هي الأفضل قدرة على الدفاع عن مصالح الفريق ، وحماية أحد أفراد أسرته. إنه قادر على ترتيب الأشياء بسرعة ، وخلق الراحة ، والنظافة ، والإطعام ، وتنظيم العطلة ، وجعل الجميع يشعرون بالراحة.
إذا كنت قد ارتكبت جريمة قبل Stirlitz ، فسوف يتفهم ولن يشعر بالإهانة إذا قلت له: "لم أشعر أنني بحالة جيدة" ، "لم أفهم الجوهر ، لم أستطع أن أفهم خارج "،" هذا يتعارض مع اهتماماتي."
يحظى LSE بالثناء عندما يتعلق الأمر بمهاراته وبعض الأشياء الملموسة. يمكنك ، على سبيل المثال ، مدح يديه الذهبيةوالإصلاحات التي قام بها بنفسه ، استمتع بالراحة في الشقة ، حلويات لذيذة.
إذا كنت بحاجة إلى الإدلاء بملاحظة إلى Stirlitz ، فلا يجب أن تقول: "لقد أتيت في الوقت الخطأ" ، "ليس لدي وقت لهذا" ، "كل ذلك بسبب تسرعك!". الكلمات مناسبة: "سيكون من الأخلاقي أكثر أن تفعل ذلك …" ، "أعتقد أن كلماتك يمكن أن تسيء إليه."
ما هي الصفات التي يجب أن تناسب الوظيفة بالنسبة لـ FEL
في علم الاجتماع ، يمكن أن يكون اختبار تحديد النوع مفيدًا أيضًا لأنه سيرشدك في اختيار نشاط يرضيك. ستكون Stirlitz مريحة إذا عمل:
- يجعل من الممكن تطبيق المنطق لتحقيق أهداف محددة بوضوح ؛
- يسمح لك بتحديد التكتيكات بشكل مستقل ، وتعيين المهام للموظفين ، وإعطاء الوقت والمال الكافيين ؛
- يعطي الأولوية لرأيه وخبرته ، ويمكّن كلية لندن للاقتصاد من اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية عنها ، والتحكم في التنفيذ ؛
- مرتبطة بأشياء حقيقية ملموسة ، ويمكن قياس نتائجها ؛
- مقدرة بشكل عادل وفق معايير واضحة
- ينطوي على التعاون مع الأشخاص المسؤولين الذين يهتمون بالنتيجة ، ويتم في جو من الاحترام المتبادل ؛
- يجعل من الممكن التنبؤ بالنتيجة ، وبناء كل شيء في شكل هيكل.
مزايا Stirlitz في العمل
المنفتح الحسي المنطقي (LSE) سينجح في حياته المهنية بسبب صفات مثل:
- التركيز على النتائج ، أهداف الشركة ، التطبيق العملي
- الدقة في العمل ، والسعي وراء الجودة العالية ، والقدرة على إنهاء الأمر.
- التزام ومسؤولية والقدرة على أن تكون قاسياً عند الحاجة
- القدرة على ملاحظة انتهاك المنطق والاستخدام غير المناسب وغير الفعال للموارد.
- القدرة على اتخاذ قرارات موضوعية لا تمليها عاطفياً ، مهارات تنظيمية.
- رؤية واقعية للمستقبل
- الامتثال لأخلاقيات العمل والقدرة على التعاون والعمل في التسلسل الهرمي
عيوب FEL في العملية
يمكن أن تتداخل العيوب التالية مع مهنة النوع الاجتماعي من Stirlitz:
- مطالب متضخمة على الاخرين
- عدم التسامح تجاه عدم الانتباه وتعطيل النظام من قبل الموظفين
- الميل إلى الانفعال إذا تأخرت العملية أو كان العمل غير فعال.
- الخوف من تجربة أشياء جديدة ، وعدم الرغبة في تغيير شيء ما في نفسك.
- غير قادر على سماع حجج الجانب الآخر.
- قصر نظر ، تركيز مفرط على الحاضر ، نقص في التفكير الاستراتيجي
- عدم الحساسية تجاه كيفية تأثير القرارات على الآخرين.
ستيرليتس كقائد
في مدارس علم الاجتماع ، يُطلق على FEL اسمًا مختلفًا (مسؤول ، منظم ، نظرًا لأن الممثلين من هذا النوع غالبًا ما يختارون العمل الإداري). فكر في سلوك ستيرليتس القائد.
كمسؤول ، فهو أكثر نجاحًا في حل المهام التكتيكية بدلاً من المهام الإستراتيجية.يفضل أن تكون قائدًا في نظام ذي تسلسل هرمي صارم. يثبت الاتصال مع المرؤوسين ، لا يعتمد على الرؤية الشخصية ، ولكن على العوامل الموضوعية. في الوقت نفسه ، في العمل ، يسعى Stirlitz جاهدًا للتأكد من أنه لا يوجد شيء يمنع مرؤوسيه من أداء واجباتهم. يتفاعل هذا النوع من القادة مع الموظفين بحسمه المميز وثقته - من خلال تعليمات واضحة والتحكم في تنفيذها. إنه يعرف كيف يتعاون ، لكن في الداخل هناك شعور بالمنافسة. تقدر LSE المرؤوسين في المقام الأول لنتائج عملهم ، وليس لصفاتهم البشرية. قد لا تولي اهتماما للمعايير الأخلاقية ، لأنها تدير ، مسترشدة بالقواعد المعمول بها ، ملاءمة هذا الإجراء أو ذاك. يركز Stirlitz على كيف يمكن للشركة تحقيق المزيد من الأرباح دون انتهاك القانون. غالبًا ما يحدث أنه على الرغم من الهدف الجيد (رفاهية الشركة) ، يظل الموظفون مستاءين لأن هذا النوع من الممثلين لا يفكر في كيفية تأثير قراراته على مشاعر الآخرين.
ما هي المهن المناسبة ، حسب socionics ، FEL
نقاط القوة في هذا النمط الاجتماعي: أخلاقيات العمل ، والرغبة في أن تكون مفيدًا للناس ، والاستعداد لتحمل مسؤولية كبيرة. إنها تسمح لستيرليتس ، الذي يعمل كمدير ، وخبير اقتصادي ، ومدير ، بتحويل مشروع خاسر وغير فعال إلى مشروع مزدهر. مثل هذا الشخص يخلق نظامًا واضحًا يؤدي فيه كل مرؤوس وظائفه. العمل الرائد مناسب في أي مجال يتعلق بالواقع ، وليس لتجريد الأمور (مدير مدرسة ، قبطان سفينة ، موظف مدني ، ضابط في الجيش ، مديرشركات ، مقاول عام ، مسؤول نظام).
يحب Stirlitz اتخاذ القرارات لأنها تمنحه الفرصة لإظهار منطقه ، وظيفته المهيمنة. ستساعد في مهنة طبيب ومهندس مراقب حركة جوية
يفخر FEL بقدرته على تحليل المشكلات وحلها ، باستخدام مهارات الآخرين بشكل فعال. يتخذ القرارات بناءً على الوظيفة الحسية (الوظيفة الإضافية). يساعده في الحصول على معلومات حول الوضع الحقيقي للأمور ، وما يمكن إصلاحه وما لا يمكن إصلاحه. في الوقت نفسه ، فإنه يحافظ على التركيز على الكثير من التفاصيل والحقائق. خططه لا تنفصل أبدًا عن الواقع ، والحقائق ليست خاطئة أبدًا.
المنطق هو الوظيفة المهيمنة ، وسوف يساعد Stirlitz في تقديم المشورة للعملاء إذا أصبح وكيل تأمين أو تجاري ، مثمن عقارات ، محام. تفكر LSE في توصياتها وتبريرها بحيث يفوز العميل. بسبب المنطق ، فهو لا يأخذ إخفاقات العملاء على محمل شخصي. إنه يعمل بشكل فعال لأنه يحدد بشكل صحيح ما هو مهم وما هو غير مهم ، ويخصص الوقت.
إذا كان LSE يعمل كقاض ، طبيب ، مهندس طيران على متن طائرة ، فإن المهارات الحسية المتطورة تساعد في الحصول على معرفة واسعة ، وجمع المعلومات ، ومراعاة آلاف الأشياء الصغيرة. إذا باع Stirlitz ، فهو جيد في ذلك بفضل المنطق. يسمح لك بتوصيل أفكارك والوقوف في موقفك في مفاوضات صعبة.
على الرغم من وجود 16 نوعًا من الشخصيات في علم الاجتماع ، إلا أن Stirlitz هي واحدة من القلائل الذين يمكن أن يكونوا ناجحين في أي مهنة تقريبًا ، من أجلباستثناء العلاج النفسي وعلم أصول التدريس والأنشطة الأخرى التي تتطلب فهماً عميقاً للمشاعر والعلاقات الإنسانية. الوصول إلى ارتفاعات في المجالات المتعلقة بإدارة الأفراد والتكنولوجيا والتكنولوجيا. حتى لو كان هذا هو عمل المعلم ، فإن التخصصات الفنية والتدريب العمالي أكثر ملاءمة. إذا أراد LSE اختيار الطب ، فسيكون أكثر اهتمامًا بمهن طبيب الأسنان والجراح ، لأن هناك الكثير من المعدات والأدوات في عملهم.
