المجموعة ليست مجرد مجموعة من الأفراد ، إنها كائن حي ، ومعقدة نوعًا ما ، تعمل وفقًا لقوانينها وسيناريوهاتها غير المكتوبة. ليس فقط رفاهية أعضائها ، ولكن أيضًا الأشخاص خارج هذا التجمع يعتمد على تماسك المجموعة.
علامات فريق متماسك
ما يميز فريقًا ودودًا عن فريق مبعثر هو الدعم المتبادل والتعاطف. والثاني هو الجو النفسي الملائم ، والتوزيع العادل لواجبات العمل المستقل ، وترفيه مشترك كامل ، وانخفاض معدل دوران الموظفين ، والمشاركة في المسابقات المهنية أو الفنية ، والأنشطة المثمرة المنسقة جيدًا لجميع أعضاء المجموعة.
الفريق المتماسك هو مفتاح النجاح
لا يوجد شيء أفضل من الشعور بأنك جزء ضروري من شيء أكبر منك. إذا كان كل عضو في الفريق يمثل رابطًا قيمًا في العملية ، فستكون إنتاجية الفريق على أعلى مستوى. هذا ينطبق على كل من مجموعات الأطفال والبالغين.
يتجلى التماسك عندما يكون هناك قوةالارتباط العاطفي بين المشاركين فيه. يمكن أن تنشأ نتيجة سنوات عديدة من "الطحن" ، في سياق حل مشكلة خطيرة مشتركة ، وكذلك تكون دليلاً على التوافق النفسي.
المجموعات التي ليس فقط مدفوعة بتحقيق الهدف ، ولكن أيضًا توحدها العلاقات الودية ، ستظهر نتائج أفضل بكثير من تلك الفرق حيث يكون الجميع جافين في واجباتهم.
طرق تشخيص بناء الفريق
يمكن للدخيل تحديد هذه الحقيقة بعدة طرق: في سياق الملاحظة أو من خلال أن يصبح جزءًا من فريق. ولكن ماذا لو كان لديه القليل من الوقت؟ للقيام بذلك ، توصل علماء النفس إلى عدة طرق ، على سبيل المثال ، لتحديد مؤشر تماسك مجموعة Sishore.
يتكون هذا الاختبار من خمسة أسئلة فقط مع 4-6 إجابات محتملة. يجب على المشارك في الاستطلاع اختيار واحد بناءً على آرائه الخاصة. اتضح أن النتيجة النهائية هي المتوسط الإحصائي لمجموع الآراء.
إجابات القادة ستختلف دائمًا عن آراء الغرباء ، ويمكن أن تؤثر العديد من العوامل على نتيجة النتيجة: وجود تعارضات أثناء الإجراء ، ودرجة حرارة الجمهور ، ومزاج المشاركين ، وشخصية الطبيب النفسي أو وجود أشخاص آخرين غير مصرح لهم.
عيوب الطرق
الاختبارات التي تطلب رأي الموضوع ستكون دائمًا ذاتية ، لأن الرأي هو الشيء الأكثر ذاتية. وحتى مجموعة الآراء لا تعطي دائمًا نتيجة موضوعية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتأثر نتائجهم بالوضع ، والمؤشرات المادية ، ودرجة الحرارة في الجمهور ، والإضاءة ، والوقت من اليوم وأكثر من ذلك بكثير.
على سبيل المثال ، إذا أجريت طريقة لتحديد تماسك المجموعة في الفصل في الدرس الأخير قبل الإجازات ، فسيكون المؤشر أعلى بكثير مما لو تم تنفيذ نفس المنهجية في الدرس الأول قبل الاختبار يوم الاثنين بعد العطلة.
هذا يعني أن نتيجة التقنية ليست الحقيقة المطلقة
تأثير تماسك الفريق على التنمية الشخصية
إذا كان الفريق ودودًا ، فإن إنتاجية الأفراد وتطويرهم تقفز بسرعة فائقة. لا تحتاج إلى القيام بالكثير من الأساليب النفسية لفهم نوع الجو السائد في المجموعة وكيف يتم تكوين أعضائها فيما يتعلق ببعضهم البعض.
حتى في المدرسة ، عادة ما يأتي الأطفال النشطاء من فصل متماسك. يشاركون في جميع أنواع المسابقات ، والمناسبات ، والأمسيات ، وهم من رواد المدرسة في المدرسة وبقية الطلاب متساوون معهم. على الرغم من عبء العمل الثقيل ، فهم ليسوا متعبين من الناحية الأخلاقية مثل أطفال المدارس في فصول أقل تماسكًا.
ينتقل نفس الموقف إلى مرحلة البلوغ: إذا كان الجو في العمل ودودًا ، فإن احتمالية الإرهاق العاطفي تنخفض بشكل حاد ، حيث يتم إنفاق الإمكانات على تحقيق الأهداف المشتركة ، وليس على فرز العلاقات.
عوامل تماسك المجموعة
يقوم التماسك على عدة أركان: الشخصية الفردية ، والتواصل بين الأشخاص ، والعاطفة العامةالتوافق. يمكن لشخص واحد أن يصبح سبب فريق متماسك إذا كان لديه صفات دبلوماسية وقيادية. وبنفس الطريقة يمكن لشخص واحد تدمير الأجواء الودية للفريق أو منعه من التطور.
لا تنس أن الفريق ليس حتى مجموعة تدريب ، بل مجموعة من جهات الاتصال الشخصية. في مجموعة من 30 شخصًا ، يمكن أن تحدث 15 عملية اتصال في وقت واحد ، ولن يكون محتواها معروفًا لبقية أعضاء المجموعة.
يظهر التوافق العاطفي العام عندما يجتمع أعضاء الفريق. هذه اللحظات مهمة للغاية ، لأنها تجعل من الممكن تتبع النزاعات المحتملة أو حلها أو منعها.
ومع ذلك ، فإن عدم وجود صراعات ليس دليلاً على وجود فريق متماسك. في جو ودي ، هم ينشأون ، لكنها بنّاءة بطبيعتها ولا تتأخر في الوقت المناسب.
ما الذي يؤثر إيجابيا على التماسك
- أجواء نفسية إيجابية ومواتية ؛
- سلطة الرئيس مع الصفات القيادية والقدرة على التصرف بشكل بناء.
- تشابه الأهداف وأولويات الحياة ووجهات نظر أعضاء الفريق
- يجد ممثلو نفس الجيل لغة مشتركة بسهولة أكبر.
- تقريبا نفس التكوين الاجتماعي للمجموعة
- وجود لحظة تنافسية بين الفرق
- مكافأة عادلة لأعضاء الفريق
- رغبة عامة في التطور
- الإنجاز المشترك للأهدافالأهداف.
ما الذي يؤثر سلبًا على التماسك
كما ذكرنا سابقًا ، تقع مسؤولية كبيرة على عاتق القائد الرسمي أو غير الرسمي للفريق. يمكنه أن يخلق جوًا ملائمًا في الفريق إذا اختار أسلوبًا ديمقراطيًا للإدارة ، وقلب المجموعة ضد نفسه إذا كان متمسكًا بالأسلوب الاستبدادي ، وبالتالي حشدها ضده. غالبًا ما ينتج عن أسلوب الإدارة الليبرالي "ولادة" قائد غير رسمي.
الافتقار إلى المكافآت المناسبة في العمل ، مما يؤدي إلى قلة مبادرة الموظفين ، وتباطؤ تطور الإنتاج ، مما يؤثر على العلاقات الشخصية والبحث الأبدي عن "المتطرف".
تقسيم الفريق إلى مجموعات صغيرة بأهداف مختلفة ومستويات أداء ولحظة من المنافسة غالبًا ما يؤدي إلى دوران الموظفين وإرهاق الموظفين وتجزئة المجموعة.
يمكن أيضًا أن يخضع فريق متماسك سابقًا للتفكك إذا كان هناك تغيير في القائد أو تم تخفيف المجموعة بأشخاص جدد لا يتناسبون عاطفيًا مع الوضع الحالي.
العلاقات العاطفية القوية بين أعضاء الفريق يمكن في بعض الحالات أن تقوض نزاهته
عمل عالم نفس في بناء الفريق
أولاً ، تحتاج إلى تشخيص المشاكل المحتملة التي تتداخل مع التماسك. يمكن القيام بذلك باستخدام تقنيات ، مثل شاطئ البحر ، في سياق الملاحظة أو بطريقة مرحة.
نفس لعبة "الرئيس": يطلب من المشاركين الوقوف في دائرة ، يستديرون90 درجة لليمين وانحني ببطء خلف الشخص الواقف. إذا كان كل شيء على ما يرام مع الثقة في الفريق ، فلن يتسبب هذا التمرين في أي صعوبات. في المكان الذي يوجد فيه انقطاع في الدائرة وتحتاج للبحث عن مشكلة
تُستخدم لعبة "الروك" أيضًا كتشخيص وكتمرين في تطوير علاقات الثقة. يتم تنفيذ ذلك على النحو التالي: يتم لصق خط على الأرض بشريط ملون يقف على طوله جميع أعضاء الفريق. يحتاج كل مشارك إلى "تسلق الجرف" ، والذي يرمز إليه بخط ملون ، مع التمسك بالمشاركين الآخرين. المهم ألا يخطو على الشريط اللاصق وإلا يتكرر كل شيء من البداية
التنظيم السليم لوقت الفراغ للموظفين يؤتي ثماره أيضًا. أفضل شيء هو رحلة إلى الطبيعة أو تنظيم رحلة إلى مدينة أخرى. تمنح رحلات عطلة نهاية الأسبوع الناس فرصة للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. لا داعي لوجود طبيب نفساني في هذه الحالة ، يكفي تكليف مهمة التقاط صورة أو تقرير بالفيديو.
الفرق التي تسافر بشكل متكرر لوحظ أنها أكثر تماسكًا
