أنواع شخصيات الناس والتطبيق المفيد لكل منهم

2024 مؤلف: Miguel Ramacey | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 06:13

أصبح تصنيف المزاج ، الذي أنتجه أبقراط منذ ألفي ونصف عام ، أبجدية جميع علماء النفس المعاصرين. إن القدرة على التنبؤ برد الفعل المحتمل لشخص ما تجاه موقف ناشئ معين عن طريق تعبيرات الوجه والإيماءات وأحيانًا اللياقة البدنية مهمة جدًا لأي مدير أو عامل موظفين. يتيح لك امتلاك مثل هذه المهارة توزيع المسؤوليات بشكل صحيح في فريق ، وإسناد العمل لكل منهم وفقًا لقدراته.

ميزة أبقراط هي أنه خص الأنواع الرئيسية لشخصيات الناس. هناك أربعة منهم ، في شكل نقي ومكرر ، كل واحد منهم نادر للغاية ، ولكن عادة ما يسود واحد ، مما يؤثر على القدرة الانتقائية للعمل فيما يتعلق بالمهنة وتحديد المناخ المحلي النفسي.

اللطيف "من جميع النواحي" أعضاء الفريق يعتبرون متفائلين. للوهلة الأولى ، كرامتهم عالية لدرجة أنه يمكنك ببساطة الإعجاب بهؤلاء الأشخاص. يبدو أحيانًا لبعض القادة أن الأنواع الأخرى من شخصيات الأشخاص ليست مطلوبة على الإطلاق ، فهم يريدون فقط جمع الأشخاص المتفائلين في الفريق. إنهم مبدعون ، ينفجرون دائمًا بأفكار جديدة ، ويتوافقون مع الجميع لسبب ما.مؤانسة طبيعية ، خير ، متفائل ، ذكي ، يتكيف بسهولة مع التغييرات وحيوية للغاية. ومع ذلك ، بالنظر إلى التفاؤل عن كثب ، من السهل اكتشاف عيوبه الخطيرة. تقترن القدرة على الانجراف بفكرة جديدة منطقيًا تمامًا مع فقدان الاهتمام السريع بها ، وبالتالي عدم الرغبة في إنهاء الأمر. الأشخاص المتفائلون بارعون جدًا في توليد الأفكار وتنفيذ أكثر مجالات العمل إبداعًا.

يبدو أن الأشخاص البلغاريين هم عكسهم تمامًا - نوعًا من البكمين ، يفعلون كل شيء ببطء وبشكل تدريجي. إنهم لا يحبون التحدث على الإطلاق ، ونادرًا ما يقومون بإيماءات ، وبعد أن اعتادوا على نوع من نمط الحياة ، فإنهم يرون أن أي تغيير فيه هو تدخل عدائي. هذه السلبية ، التي تبدو للوهلة الأولى أنها سمة سيئة ، هي في الواقع صفة قيّمة للغاية. يمكن استخدام مثابرة البلغم وقدرته المنهجية على العمل بشكل جيد للغاية في العمل الشاق ، عندما يكون من غير المحتمل أن تتناسب الأنواع الأخرى من شخصيات الأشخاص. يمكن أن يكون مستسلمًا نادرًا ، لكنه قادر على أن يصبح عاملًا جادًا حقيقيًا ، كل هذا يتوقف على قدرة القائد على تعيين المهمة بشكل صحيح.

الأشخاص الحزين لا يبدو أنهم استحواذ جيد جدًا للفريق. إنهم يجمعون بين البطء وعدم الاستقرار وسرعة الغضب ، ومع كل انزعاجهم ، فهم عادة كسالى للغاية. من السهل الإساءة إلى الكآبة ، وهي غير راغبة تمامًا. المبادرات - صفر ، ولكن perekamutirovat تذمر الفريق بأكمله من أجلهله - بضع تفاهات. لكن لا ينبغي التسرع في التخلص من مثل هذا الموظف. الحزينون موهوبون للغاية ، وعندما يتم تقديرهم ، يكونون قادرين على عمل المعجزات. هذه ليست خيول جر ، لكن خبب ، هم فقط بحاجة إلى أن يكونوا قادرين على الإدارة.

الأشخاص الكوليون نشيطون وحيويون للغاية ، ومن المستحيل تخيلهم في مكان ما على الحافة ، وليس في خضم الأشياء. القدرة على التنقل بسرعة في الموقف واتخاذ القرار ، وإن لم يكن دائمًا هو الأمثل ، فإن المثابرة والإرادة لإنهاء أي أمر يتم الجمع بين العدوانية وسرعة الغضب والثقة بالنفس مع الثقة بالنفس. يتغير المزاج كثيرًا. لا يعرف الأشخاص الكوليون كيف يكبحون أنفسهم ، لكنهم يبتعدون بسرعة بعد ومضة من الغضب. كقاعدة عامة ، مرؤوسو هؤلاء الرؤساء يحبونهم إذا كانوا أذكياء ، ويكرهونهم إذا لم يكونوا كذلك. وهذا ، للأسف ، الأحمق الكولي هو أفظع قائد.

هذه هي الأنواع الرئيسية لشخصيات الناس. لا خير ولا شر بينهم ، فكل شيء في الطبيعة عقلاني. يحدث فقط أن الشخص ليس في مكانه ، وغالبًا ما يعاني هو نفسه من هذا في المقام الأول.

يعتبر الطب النفسي الحديث أنواعًا من إبراز الشخصية وفقًا لنظرية الأستاذ الألماني كارل ليونهارد ، لكن أساس هذا التصنيف هو علم الأمراض المسبق لأي شخص. على الرغم من غموض الحدود التي تفصل بين المرضى والأشخاص الأصحاء ، إلا أنني أريد حقًا أن أصدق أن معظم الأشخاص من حولنا ما زالوا طبيعيين.