لا يمكن تسمية عملية التكيف في أي مجال بالسهولة ، لأنها منسوجة من مختلف الصعوبات والحيل والمفاجآت ، مما يجعل الناس يغادرون منطقة الراحة الخاصة بهم ، والتي لا يمكن أن تكون ممتعة. عليك أن تفهم أن هذه عملية طبيعية وطبيعية تمامًا ، وأن حدوث عدم الراحة دليل على أن كل شيء يسير وفقًا للخطة. يعد تكيف العمل عملية معقدة وطويلة تتطلب اتباع نهج مسؤول ليس فقط من الموظف نفسه ، ولكن أيضًا من بيئته.
التعديل الاجتماعي
يعد التكيف الاجتماعي نقطة مهمة للغاية ، لأنه يحدد مسبقًا رفاهية الفرد. التعود على الناس والمجتمع ليس بهذه السهولة ، لكن القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والشخصيات الجديدة تعتمد على الصحة النفسية للفرد.
يمكن النظر إلى التكيف الاجتماعي على أنه فعل واحدعملية ومتعددة الفعل. ماذا يعني ذلك؟ سيشعر الشخص الذي تسلل بنجاح إلى المجتمع بالراحة في أي فريق إذا كانت قيمهم وقواعد سلوكهم وأخلاقهم متطابقة تقريبًا. إذا غير الفريق ، فسنتحدث هنا أكثر عن سهولة القراءة.
لنتخيل أن شخصًا نشأ في قرية روسية ، ودرس في مدرسة ريفية وعمل طوال حياته في نفس البيئة. تشكلت قيمه في ظل هذه البيئة ، وتتوافق عاداته مع قواعد البقاء على قيد الحياة بين أمثاله. إذا قرر هذا الموضوع التخلي عن كل شيء والذهاب إلى نيويورك ، فسوف ينتظره هنا عدد لا يُصدق من المفاجآت: لغة جديدة ، وعقلية جديدة ، وإيقاع مختلف ، وعملة ، وقيم ، وأسعار ، ومتطلبات ، ومناظر طبيعية … كل هذا يثير تطوير عادات وآداب وإدراك جديد تمامًا ، ويغمر الشخص في ظروف شديدة التوتر.
مفهوم تكيف العمل
التكيف مع العمل هو عملية متبادلة معقدة لتكييف الشخص مع بيئة العمل ونفس البيئة مع الشخصية نفسها. عندما يأتي موظف جديد إلى العمل ، فإنه يتقن القواعد وقواعد السلوك ونظام العلاقات داخل الفريق. بالتوازي مع هذا ، يتعلم العمل بفعالية ، ويتقن مهارات جديدة ، ويتكيف مع النظام.
تكيف العمل هو عملية تجمع بين التكيف الاجتماعي والمهني والنفسي الفيزيولوجي والتنظيمي والاقتصادي والثقافي.
يعتبر بعض الباحثين التكيف مع العمل كجزء من التكيف الاجتماعي.
أنواع التكيف مع العمل
التكيف المهني هو تطوير المهارات المهنية ، وتحسين المعرفة الضرورية لأداء عمل الفرد في منظمة معينة. يتضمن هذا النوع من التكيف تطوير المعايير الأخلاقية والمعنوية والقدرة على حل المعضلات المهنية المعقدة.
التكيف الاجتماعي هو القدرة على تكوين علاقات إيجابية مع أفراد القوة العاملة ، لإنشاء اتصالات عمالية خارجية.
التكيف النفسي الفسيولوجي يعتاد على النشاط البدني ، والراحة في مكان العمل والمساحة ، وبعد العمل عن مكان الإقامة والتخطيط اعتمادًا على هذا الوقت ، إلخ.
يعتاد التنظيم على نظام العمل وجدول العمل.
التكيف الاقتصادي هو تعريف الموظف بالآليات الاقتصادية للمنظمة ، والتعود على حجم وطريقة أجر عمله.
التكيف الثقافي هو مشاركة الموظف الجديد في أنشطة متنوعة لا تدخل ضمن ساعات عمله وواجباته المباشرة.
مراحل التكيف مع العمل
تعتبر المرحلة الأولى هي تعريف الموظف الجديد بالمؤسسة ككل ، بمعايير السلوك ، وكيفية تقييم إجراءات معينة.
المرحلة الثانية هي تكييف الموظف الجديد مع القوانين الداخلية الجديدة للمنظمة والفريق ، ولكن في هذه المرحلة لا يزال يسترشد بمواقفه وقواعده الشخصية أو المكتسبة سابقًا.
في مرحلة الاستيعاب جديدموظف للفريق. شخص في هذه المرحلة يعرف بالفعل مع هذه المجموعة.
والمرحلة الاخيرة هي التحديد والتي تتميز بتطابق اهداف الموظف الجديد والمنظمة.
ما هو الوقت الذي يستغرقه التكيف؟
لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال ، نظرًا لوجود مستويات مختلفة من التعقيد في الواجبات المؤداة ، وطرق مختلفة لتكييف الموظفين الجدد في المنظمة نفسها ، وأنواع مزاج الموظف نفسه ، ونمطه النفسي ، وعمله الخبرة والموقف من العمل
تهتم بعض الشركات بالتكيف السريع مع الموظف الجديد ، لذا فهي تستخدم طرقًا مختلفة تساعد الشخص على الاندماج بسرعة في عملية العمل والعمل بشكل منتج. هذه المنظمات نفسها هي الأقل اهتمامًا بدوران الموظفين ، لذلك فهي لا توفر فقط نموًا مهنيًا ، ولكن أيضًا نموًا شخصيًا ، وتهتم بترتيب مساحة عمل الموظف ، واختيار الجدول الزمني الأنسب له ، وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، تكون عملية التكيف هي الأقل إيلامًا ، ويمكن أن تستمر من أسبوعين إلى شهر واحد.
من غير المرجح أن تهتم المنظمات العامة بالتكيف السريع للموظف الجديد ، والعملية نفسها هي نتيجة اهتمام الفريق نفسه والإدارة.
اتجاهات التكيف مع العمل
لا يتكيف الموظفون الجدد مع مكان العمل فحسب ، بل يتكيف أيضًا مع الموظفين القدامى عند إعادة تنظيم المؤسسة ، وتغيير الرأس ، وتجديد الموظفين ، وما إلى ذلك.
عملية إعادة التكيف (أي إعادة التكيفالتكيف) نموذجي للعمال الذين عادوا إلى مكان العمل بعد إجازة أو إجازة مرضية طويلة.
علامات الموظف المتكيف
كثيرًا ما يطلق الناس على عملية التكيف مع العمل الكلمة المفهومة "انضموا": انضموا إلى الفريق ، وانضموا إلى العمل. عندما يؤدي الشخص واجباته المباشرة دون صعوبة كبيرة ، وكونه في فريق لا يسبب له الانزعاج ، فيمكن القول بأنه يتكيف.
ماذا تعني عبارة "بدون صعوبة كبيرة"؟ هناك مهن ووظائف تكون النتيجة فيها مستحيلة بدون بذل الكثير من الجهد. هناك مواقف بعيدة كل البعد عن النموذج ، وتنفيذها يتطلب مقاربة إبداعية … مفاهيم مسار الحل).
علامة على التكيف الاجتماعي في الفريق ليست الغياب التام للصراعات ، ولكن القدرة على حلها بشكل بناء. يجب أن يكون النشاط الإنتاجي مصحوبًا بنزاعات ومناقشات ولكن لا يتحول إلى مواجهة. يعرف الموظف المتكيف اجتماعيًا كيفية الدفاع عن وجهة نظره ، بما في ذلك ما إذا كانت لا تتوافق مع رأي الجماهير ، ولكن في نفس الوقت يحافظ على علاقات ودية وإيجابية مع أعضاء المجموعة.
نشاط العمل كوسيلة رئيسية للتكيف
إذا فكرت في الأمر ، فإن عملية إدخال الشخص إلى أي مجتمع تحدث من خلال النشاط العمالي. كن عليهالمهارات العقلية أو الجسدية ، بدونها لا يمكن للفرد أن يكون وحدة فعالة في مجتمع معين.
يمكن أيضًا ربط عملية التعلم بأمان بنشاط العمل ، لأنها تتطلب مجهودًا عقليًا وبدنيًا كبيرًا في بعض الأحيان من الشخص. بوجود قدر معين من المعرفة والمهارات ، يتحدث الشخص لغة المهنة. يعد التكيف في مكان العمل من أكثر الطرق فعالية للاندماج في المجتمع.
بعض النصائح للموظف الجديد
- لا تخف من ارتكاب الأخطاء. خلال فترة التعرف على مهنة الفرد في مكان العمل ، يجب أن تحدث فجوات صغيرة وكبيرة. ابذل جهدًا لإتقان المهارات التي تحتاجها بسرعة ، لكن لا تحاول أن تفعل كل شيء بشكل مثالي. لماذا ا؟ كل شيء بسيط للغاية. أولاً ، من خلال إظهار أقصى قدر من قدراتك في الأيام الأولى ، فإنك تضع لنفسك معيارًا عاليًا ، وتخفيضه حتى بمقدار ملليمتر ، ستبدو وكأنك خاسر أو موظف منهك عاطفيًا.
- لا تحاول إرضاء كل عضو في الفريق وسيحبها الجميع. يعاني العديد من الموظفين الجدد من الإجهاد في أيامهم الأولى في مكان العمل ، لإغراقه ، يحاولون الحصول على مجموعة دعم. واحدة من أكثر الطرق فعالية هي مساعدة الجميع. بعد أسبوعين ، يعتاد الناس على خدماتك وسيعتبر أي رفض بمثابة احتجاج. لا يمكن الحديث عن أي تكيف كامل للموظف في المستقبل.
- الطرف الآخر هو إظهار شخصيتك وتسلق الهياج بسبب كل تافه. هذه الشخصية تكتسب على الفورالخرافات والعداء من الموظفين. إذا تسبب الموظف الجديد في الخوف أو عدم الراحة في الباقي ، فسيتم اتخاذ الإجراءات عاجلاً أم آجلاً لإزالة هذا "الجسم الغريب" من المنظمة.
التكيف العمالي في السجون
يسمي العديد من الباحثين تكيف العمل للموظف في مؤسسة أحد أنواع التكيف الاجتماعي. وتجدر الإشارة إلى أن هذه عملية ذات اتجاهين ، حيث يتم السعي إلى توافق في الآراء بين الشخص والمنظمة من أجل تقليل عملية التكيف إلى الحد الأدنى. كلما كان التكيف أكثر نجاحًا ، كلما بدأ الموظف في العمل بشكل مثمر. الهدف هو الحصول على منتج أو خدمة بسرعة
تسعى مراكز التكيف مع عمل المحكوم عليهم إلى أهداف مختلفة نوعًا ما. بالطبع ، يصاحب العملية تكيف اجتماعي ونفسي فيزيولوجي ، حيث يتعين على الفرد الاندماج في مجتمع المدانين والتعود على نظام صارم للغاية. يتسم تكييف العمل في أماكن الحرمان من الحرية بطابع تصحيحي. لن يكون من الصحيح تمامًا استخدام تعبير "التكيف الناجح للسجناء" ، حيث لا ينبغي على الشخص التكيف مع مثل هذه الظروف ، فهو ملزم فقط بتغيير نفسه وتعلم الدرس.
إذا تحدثنا عن مثال فيلم "الخلاص من شاوشانك" ، يمكنك أن ترى أن التكيف الناجح للسجناء لا يزال قائما. لا يتطلب هذا أسبوعين أو عامين ، بل يتطلب عقودًا. الشيء هو أنه مع تقدم العمر ، تقل قدرة الشخص على التكيف ، وأي تغيير في الظروف للأفضل أو للأسوأ يتطلب مرونة في النفس والتصور.
التوجيه المهني
التوجيه المهني وتكييف العمل مفهومان مترابطان. الأول موجه للشباب وأولئك الذين يبحثون عن عمل ، وذلك لتوضيح ما يلي: ما نوع العمل المناسب لهم ، وما نوع الأحمال التي يمكنهم تحملها ، وتحديد مجالات الاهتمام ومجالات الاختصاص.
إذا لم يكن لدى الشخص القدرة أو الرغبة في القيام ببعض الأعمال ، فسيتم التكيف ببطء ولفترة طويلة. يمكن للموظف أداء نوع آخر من النشاط على مستوى عالٍ ، ولكن هذا العمل قد يكون كثيفًا جدًا للطاقة أو صعبًا من الناحية الأخلاقية بالنسبة لهذا الشخص ، مما سيؤدي إلى الإرهاق السريع.
التوجيه المهني ضروري أيضًا لأي شخص لتقييم قدراته بشكل رصين ، حيث يمكن للجميع إجراء خياطة متقاطعة ، ولكن لا يمكن للجميع تحمل هذا العمل الرتيب 8 ساعات في اليوم.
هناك أفراد يعبرون عن أنفسهم في عمل رتيب ، وهناك من هم فعالون في التنوع. كل نشاط جديد يلهمهم بالحماس والرغبة في تقديم اقتراحات عقلانية.
