يعلم الجميع ما هو الصراع. واجه كل شخص حالة من تفاقم العلاقات مع الآخرين. الصراعات الاجتماعية - مفهوم يميز حالة التناقضات الحادة المقابلة. مع تفاقم العلاقات تتعارض المصالح والمعتقدات لأسباب مختلفة. ضع في اعتبارك ما هي مكونات وأنواع ووظائف الصراعات الاجتماعية.
مفهوم وأنواع الصراعات الاجتماعية
دائمًا ما يحتوي الصراع الاجتماعي على لحظة تصادم ، أي أن هناك بعض التناقض وتضارب المصالح ومواقف الأطراف. الآراء المعارضة يرتديها موضوعات الصراع - الأطراف المتعارضة. إنهم يسعون لتجاوز التناقض بشكل أو بآخر ، بينما يريد كل طرف منع الآخر من تحقيق مصالحه. يمتد مفهوم الصراع في علم النفس الاجتماعي ليس فقط إلى الفئات الاجتماعية. اعتمادًا على الموضوع ، يتم تمييز التعارضات:
- داخلي ؛
- شخصي ؛
- بين المجموعات.
يدخل أيضًا في النزاعات الاجتماعية مفهوم المحتوى الداخلي نسبيًاأي التناقضات يمكن أن تكون عقلانية وعاطفية. في الحالة الأولى ، تقوم المواجهة على مجال العقل. وعادة ما ينطوي على إعادة تصميم الهياكل الاجتماعية والإدارية ، فضلا عن التحرر من الأشكال غير الضرورية للتفاعل الثقافي. تتميز الصراعات العاطفية بجانب عاطفي قوي ، غالبًا بالعدوان ونقل ردود الفعل المناسبة على الأشخاص. مثل هذا الصراع هو أكثر صعوبة في الحل ، لأنه يؤثر على المجال الشخصي وبالكاد يمكن حله بطرق عقلانية.
الصراعات الاجتماعية بين المجموعات: المفهوم والوظائف
يتعامل علم النفس الاجتماعي بشكل أساسي مع النزاعات بين المجموعات ، والتي يمكن تقسيمها إلى:
- اجتماعي-اقتصادي ؛
- دولي ؛
- عرقي
- أيديولوجي ؛
- سياسي ؛
- ديني
- عسكري.
لكل صراع ديناميكيات تدفق ، وفقًا لهذا ، يمكن أن تحدث الاشتباكات بين المجموعات بشكل عفوي أو مخطط أو قصير الأجل أو طويل الأجل ، ويمكن التحكم فيها ولا يمكن السيطرة عليها أو استفزازها أو مبادرة.
لا يمكنك النظر إلى النزاعات من وجهة نظر سلبية فقط. تتمثل الوظائف الإيجابية في تسريع عملية الإدراك الذاتي ، وتأكيد قيم معينة ، وتفريغ الشدة العاطفية ، وما إلى ذلك. يشير الصراع الاجتماعي إلى مشكلة تحتاج إلى حل ، والتي لا يمكن تجاهلها ببساطة. وبالتالي ، فإن الاصطدام يساهم في تنظيم الاجتماعيةعلاقة
طرق للخروج من حالة الصراع
كيف يمكن حل النزاعات الاجتماعية؟ يتميز مفهوم الخروج منها بانتهاء المواجهة بطرق مختلفة. تسليط الضوء:
- التنافس - التمسك بمعتقدات المرء حتى النهاية ؛
- الإقامة - قبول وجهة نظر شخص آخر على حساب الشخص نفسه ؛
- تجنب - ترك حالة الصراع بأي وسيلة ؛
- حل وسط - الاستعداد لتقديم تنازلات لحل الوضع ؛
- تعاون - إيجاد حل يرضي مصالح جميع أطراف النزاع
الطريقة الأخيرة هي الأكثر بناءة ومرغوبة.
