ماذا تفعل إذا كان الرئيس طاغية تافه؟ كيف تتواصل مع الرئيس؟

2024 مؤلف: Miguel Ramacey | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 06:13

هناك مواقف يحب فيها الشخص وظيفته بصدق ، لكنه سئم تمامًا من اللوم المستمر لرئيسه. ومن الصعب التعايش معه ، خاصة إذا كان الرئيس طاغية تافه. إذا وجدت خطأً دائمًا في كل شيء صغير ، فعاجلاً أم آجلاً سيخرج أي شخص ، ومن ثم لن يرغب بالتأكيد في الذهاب إلى العمل في الصباح. ولمنع لقاء آخر مع الجاني ، فإن الرغبة الوحيدة هي عدم مغادرة المنزل والاختباء في الزاوية البعيدة.

وهناك طريقتان فقط. أسهل طريقة هي تغيير الوظائف ، والأصعب هو التعامل مع المشكلة بحكمة ومحاولة تحسين العلاقات مع الإدارة العليا.

معلومات عامة

وفقًا لنحو نصف العمال في بلادنا ، فإن أرباب العمل هم طغاة صغار. على الأقل هذا ما تقوله استطلاعات الرأي. ومسألة كيف تكون في مثل هذا الموقف ، هل من الضروري مراقبة التبعية ، تثير الكثيرين. في الواقع ، كثيرًا ما يحب الناس عملهم ورواتبهم ، وأحيانًا لا يكون هناك خيار آخر ، لأنه لا توجد وظائف وظروف أخرى مماثلة في المنطقة.إن عزل رئيس هو حلم للكثيرين ، لكن للأسف يكاد يكون من المستحيل تحقيقه. في هذا الصدد ، من الضروري البحث عن طرق لكيفية التعايش مع هؤلاء الرؤساء ، وتعلم كيفية تحمل شخصيتهم.

خيارات

يتفق العديد من علماء النفس على هذا الشيء الوحيد: هناك عدة خيارات لكيفية التعايش مع مثل هذا الشخص. الأول هو تنمية الصبر. يجب على الشخص أن يستمع بتواضع ، دون أن يأخذ ذلك بعين الاعتبار ، إلى كل ما هو غير معقول ومهين في كثير من الأحيان في اتجاهه. على الرغم من حقيقة أن هذا الخيار يبدو غريبًا جدًا ولا يمكن أن يكون مناسبًا إلا لشخص مريض جدًا ، إلا أن معظم العاملين في بلدنا يتصرفون بهذه الطريقة. وربما يكون كل شيء على ما يرام ، لأن مراقبة التبعية هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. ولكن من وجهة نظر علم النفس ، يمكن أن يؤثر تطور الأحداث بشكل كبير على صحة الموظف. سيتراكم الضغط النفسي وتنخفض الصحة العقلية والجسدية.

في هذا الصدد ، يوصي علماء النفس ليس فقط بالتحمل ، ولكن أيضًا للعناية بصحتك. من المهم إجراء التفريغ النفسي والعاطفي. لا تخفف التوتر بالكحول. أما إذا كان الموظف لا يملك القوة على التحمل والطاعة ليست موطن قوته ، فمن الأفضل أن يجد طريقة أخرى.

إذا صرخ المدير باستمرار ، فهذا يعني أنه غير واثق من نفسه ويخشى الظهور بمظهر سخيف في عيون الآخرين. لذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أن هؤلاء الأشخاص يخافون جدًا من الإعلان عن عدم كفاءتهم. فهم وفهم بالضبط ما هي التعقيدات والإصابات التي تدفعه للدفاع عن نفسه من العالم -يعني العثور على سلاح يعمل بشكل لا تشوبه شائبة على هذا الشخص. هناك فرصة حتى أنه هو نفسه سيترك منصبه. لكن هذه الطريقة في غاية الخطورة ، لأن أي خطأ فيه افتراء ، ويعاقب عليه القانون. لكن من الأفضل عدم اللجوء إلى تدابير جذرية وتحديد كيفية التواصل مع الرئيس دون استياء ومشاكل لكلا الطرفين.

اختيار الإجراءات

بالطبع ، إذا وجد الموظف كل ثانية خطأ مع رؤسائه في كل أنواع الأشياء الصغيرة ، فإن أسهل طريقة هي البدء في البحث عن وظيفة جديدة. هذه الطريقة مثالية للأشخاص الذين لا تميل طبيعتهم للنضال من أجل حقوقهم ، وأولئك الذين اعتادوا على البحث عن حلول سهلة للمشاكل.

وفقًا لنظرية الاحتمال ، سيبقى رئيس الطاغية في الماضي ، وستكون القيادة الجديدة أكثر ملاءمة. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن المنطقي بناء استراتيجية عمل كفؤة. تتمثل الخطوة الأولى في فهم سبب صراخه في أغلب الأحيان ، وكذلك تحديد أي من القمل صالح وأيها غير صالح. عند إجراء تحليل ، لا ينبغي للمرء أن ينظر إلى السؤال من جانب واحد ، فهناك احتمال أن يكون المدير غاضبًا بشكل مبرر تمامًا من أداء الموظف الضعيف لالتزاماته المباشرة.

رئيس هستيري

لبناء علاقات مع الإدارة ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى فهم نوع الشخصية التي تنتمي إليها شخصيته. وفقًا للإحصاءات ، تحدث نوبات الغضب في 99٪ من المواقف لدى النساء. إذا كانوا في حالة توتر دائم ، فمن المحتمل جدًا أنهم سوف يثيرون غضبهم على المرؤوسين ، مع الحفاظ علىالمودة مع الرؤساء والغرباء. إذا كانت هذه هستيريا ، فإن الأمر يستحق التصرف مثل قطار مصفح. لا تتفاعل ، ابق هادئًا. يجب التحكم في جميع الإجابات ، دون رفع صوتك وإظهار المشاعر المتبادلة. إذا كان انتقاء الصئبان أمرًا سخيفًا ، فيجب أن تجادل في رأيك.

وفي موقف تحاول فيه السلطات إلقاء اللوم على مرؤوسيها على أخطائهم ، فمن الأفضل أن تُظهر له بوضوح من هو المذنب حقًا. يمكنك أيضًا الحصول على دعم الزملاء أو الإدارة من أعلى. في هذه الحالة ، لا ينبغي أن يؤخذ هذا على أنه خيانة أو الوشاية ، لأن تصرفات الموظف الذي يتعرض للإذلال باستمرار ستكون مبررة تمامًا.

كيفية التعايش

على عكس الهستيريين ، فإن رئيس الطاغية عدواني تجاه الجميع بشكل عشوائي. هؤلاء الناس واثقون بلا شك في تفوقهم على أي شخص آخر. في الأساس ، هؤلاء هم الرجال الذين صعدوا السلم الوظيفي بسرعة كبيرة. اعتقادهم الأساسي أن هناك حمقى فقط حولهم ، والتعامل معهم أسوأ من التعذيب.

إذا كان على الشخص التواصل مع طاغية تافه ، فمن الضروري في البداية التصرف بشكل صحيح. أنت بحاجة إلى إظهار أن المرؤوس لديه ما يكفي من الفخر ، وخيار أن يصبح كبش فداء غائب تمامًا. بالطبع ، تبدو المهمة صعبة ، ولكن إذا اكتملت ، فهناك احتمال كبير أنك لن تضطر في المستقبل إلى التعامل مع انتقاء القمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشخص أن يلهم نفسه بفكرة أنه ليس أسوأ من نفسه.رئيس الصالحين. يوصي علماء النفس أيضًا باستخدام الفانتازيا ، على سبيل المثال ، تخيل رئيسك في سترة زهرية زهرية أو مع سلة مهملات على رأسه. سيسمح هذا للعقل بعدم أخذ ضرباته على محمل الجد لتقدير الذات.

إذا وجد رئيس الإنتاج خطأ باستمرار

مجرد قيادة مزعجة للوهلة الأولى تبدو أكثر ضررًا من النوع الهستيري أو الطغاة الصغار. لكن الحقيقة هي أن الملاحظات المستمرة يمكن أن تبرز حتى أكثر الأشخاص هدوءًا وتوازنًا. سوف يتحكم الرؤساء المتذمرون بعناية في كل خطوة من مرؤوسيهم ، ويعاقبونهم حتى لمدة نصف دقيقة.

في كثير من الأحيان ، يتحكم هؤلاء الأشخاص أيضًا في وقت الغداء والدعوة في يوم عطلة ، دون سبب وجيه أو أسباب جدية. هناك أيضًا فرصة أنه سيبحث عن عيوب في العمل الذي يتم إجراؤه على أكمل وجه. وبدلاً من المكافأة التي يستحقها الموظف سوف يتلقى توبيخاً

كيفية تربية رئيس

لا تملق لمدير إنتاج هستيري وحزين. يجدر توضيح الفروق الدقيقة التي لا تناسب المدير بالضبط ، ودعوته إلى حوار ، حيث لا يجب عليه فقط شرح ما يراه من أوجه القصور ، ولكن أيضًا اقتراح طرق لحل المشكلة.

بالنسبة للمكالمات في عطلات نهاية الأسبوع ، لا يمكنك التقاط الهاتف. هذه فترة راحة ، ولا يحق للسلطات اتهامك بعدم الاتصال. يجدر أيضًا أخذ جدول العمل بجدية أكبر ، وعدم السماح بالتأخير أوتأخير وقت الغداء. سيؤدي هذا إلى حقيقة أن الرئيس سوف يتعب ببساطة من البحث عن أسباب لإلقاء اللوم عليك ، وسيتحول إلى موظف آخر.

الخلاصة

ترويض الرؤساء ليس بالأمر السهل ، لكنه ليس حلاً حقًا. إذا كان الرئيس طاغية ، فمن المعروف ماذا نفعل به. تحتاج فقط إلى تحسين العلاقة بينكما. لا تتذلل أو تنحني تحت توجيه مزعج. على العكس من ذلك ، بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، فإن هؤلاء الموظفين الذين يظهرون الكرامة ويمكنهم إثبات جدارتهم مهمون. إذا كنت تحجب نفسك عن الانتقاء المستمر ، يمكنك العمل بسلام.

لكن إعادة تعليم هذا الشخص على الصعيد العالمي مهمة لأقاربه. عند بناء علاقة ، من المهم جدًا أن توضح للشخص أنك لست مستعدًا فقط ، ولكنك ترغب أيضًا في التعاون معه. إن رغبتك في حل النزاع هي التي ستسمح لك بمواصلة العمل دون مشاكل. من خلال التعرف على النمط النفسي للمدير وحل هذا الموقف ، يمكنك جعل حياتك أفضل والتخلص من الاستياء والمشاكل في العمل.