نظام الاختبار النفسي مايرز بريجز: وصف الاختبار ، والتصنيف والتوصيات

2024 مؤلف: Miguel Ramacey | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 06:13

في الحياة اليومية ، من الشائع جدًا سماع كيف يطلق هذا الشخص أو ذاك على نفسه انطوائيًا أو منفتحًا. كثير من الناس لديهم أسئلة ، ماذا يعني هذا ، وكيف عرف ذلك؟ اتضح أن هؤلاء الأشخاص يحددون نوع شخصيتهم وفقًا لمايرز بريجز - وهو نظام للاختبار النفسي. مثل هذه الاختبارات عبارة عن استبيان يمكنك من خلاله تقييم الخصائص النفسية للشخص بشكل موضوعي ودقيق.

الاختبارات المستخدمة تشمل أدوات يمكنها قياس الوظائف العقلية الأساسية (المهارات الحركية ، الذاكرة ، الانتباه). بادئ ذي بدء ، تُستخدم هذه الاختبارات للحصول على وصف موضوعي للاضطرابات الوظيفية. ستساعد نتائج الاختبار في التشخيص الصحيح واختيار العلاج أو العلاج المناسب ، إذا لزم الأمر.

سجل الاختبار

تم تطوير نظام الاختبار النفسي مايرز بريجز من قبل النساء الأمريكيات كاثرين بريجز وابنتها إيزابيل مايرز بريجز. اعتمد التصنيف على عمل الطبيب النفسي كارل جوستاف يونج "الأنواع النفسية". طورت الأم وابنتها نظامًا نفسيًا فريدًا ، مكملاً الاختبارات الحالية بمقياس جديد.

تحظى تصنيفات مايرز بريجز بشعبية كبيرة في الغرب ، ولكن في روسيا وأوكرانيا وليتوانيا اتضح أن أفكار يونغ تسير على المسار الاجتماعي. هناك الكثير من القواسم المشتركة بين هذا المسار ونظام مايرز بريجز ، على الرغم من وجود بعض الخلافات. تتعلق هذه الاختلافات بشكل أساسي بقضايا النموذج الوظيفي من النوع.

ما هي الاختبارات النفسية لـ

في الوقت الحاضر ، أصبحت الاختبارات النفسية مستخدمة على نطاق واسع في التوظيف. تساعد طرق الاختبار مدير الموارد البشرية على تحديد اللحظات الحرجة لعدم الامتثال للمتطلبات ، وتقييم الخصائص العقلية والفسيولوجية لمقدم الطلب ، وربط خصائص النوع بمتطلبات الوظيفة والعمل المنجز ، وإذا لزم الأمر ، إرسال موظف يعمل بالفعل إلى دورات تدريبية احترافية.

على سبيل المثال ، يستخدم مدير الموارد البشرية في شركة كبيرة اختبارًا نفسيًا في مقابلة. إنها ذات طبيعة مختلفة ، لكن في كثير من الأحيان يطلبون تصوير شيء ما. بعد تحليل الصورة يمكنك تحديد المشاكل وتناقضات الحياة وفكرة المتقدم ككل. عند استخدام تصنيف Myers-Briggs ، يتم الكشف عن مزاج المرشح وأدائه ومقاومته للإجهاد.

في الغرب 70٪يستخدم خريجو المدارس معرف Mayer-Briggs لتحديد نوع الشخصية لاختيار موضوعي لمهنة مستقبلية.

العمل على الاختبار

كونها مفتونة بنظرية يونغ النفسية للأنواع ، توصلت كاثرين وابنتها إيزابيلا إلى استنتاج مفاده أنه يمكن بالفعل تطبيق هذه النظرية بالمعنى التطبيقي. بدأوا في الدراسة وبدأوا في تطوير مقياس ، كان الغرض منه تحديد الفروق الفردية. في ذلك الوقت ، كانت الحرب العالمية الثانية مستمرة. قرر الأمريكيون مساعدة الناس ليس فقط على فهم "أنا" الخاصة بهم ، ولكن أيضًا لتحديد المهنة الأكثر ملاءمة لنوع شخصيتهم والتي ستساهم في حياة صحية وسعيدة.

استخدمت كاثرين وإيزابيلا النسخة المكتوبة بخط اليد من الاختبار على أصدقائهم ومعارفهم. على مدى العقود القليلة التالية ، قاموا بتحسينها - غيروا الصياغة والمحتوى. بعد ذلك ، أصبح اختبار مايرز بريجز أحد أكثر الاختبارات النفسية استخدامًا في العالم. إنه يكشف حقًا عن نقاط قوة الشخص وتفضيلاته.

اختبار القياس

تصنيف مايرز بريجز فريد من نوعه ، ولا يمكن تسمية أي من الأنواع أفضل أو أسوأ. النظام المقترح غير مصمم لاكتشاف الخلل الوظيفي والتشوهات. الغرض من المطورين هو المساعدة في معرفة الذات.

استبيان مايرز بريجز عبارة عن بعض المقاييس المترابطة:

• الانبساط (E) - الانقلاب (I). قدم جونغ هذا المقياس من خلال وصف ردود أفعال الناس على العمليات والتفاعلات مع العالم الخارجي. المنفتحون يتفاعلون باستمرار معهمالأشخاص الآخرون ، يقضون معظم وقتهم معهم ويشعرون أنهم في حالة جيدة. الآخرون ، الانطوائيون ، على العكس من ذلك ، يركزون على عالمهم الداخلي ، ويعكسون أنفسهم ويحللون أنفسهم باستمرار. مثل هؤلاء الناس يشعرون براحة أكبر في كونهم بمفردهم. يمكنك أن تكون منفتحًا ومنطويًا ، لكنك ستظل أحد هذين الجانبين.
• الفطرة السليمة (S) - الحدس (N). يركز هذا المقياس على جمع المعلومات من العالم الخارجي. يستخدم جميع الأشخاص (المنفتحون والانطوائيون) كلًا من الفطرة السليمة ويتخذون القرارات بناءً على الحدس. على الرغم من ذلك ، استنادًا إلى نظام مايرز بريجز ، يمكن للمرء أن يشير إلى جانب واحد فقط. الأشخاص الأكثر توجهاً نحو الفطرة السليمة ، يحاولون استخدام ما يمكنهم الحصول عليه من حواسهم ، وينتبهون بشكل عام إلى الواقع. يستمتعون بالتجربة العملية ، مع التركيز على التفاصيل والحقائق. يولي الأشخاص الذين ينتمون إلى الحدس أكبر قدر من الاهتمام للانطباعات والأنماط. عادة ما يصوغون نظريات مجردة ، ويفكرون في المستقبل والممكن.

• التفكير (T) - الشعور (F). يتوقف المقياس في تلك اللحظات التي يتخذ فيها الأشخاص القرارات ويتخلصون من المعلومات التي جمعوها. أولئك الذين يفضلون التفكير يركزون على البيانات الموضوعية. عند اتخاذ القرارات ، يكون هؤلاء الأشخاص متسقين وموضوعيين ومنطقيين. أولئك الذين يعتمدون على المشاعر ، كل أفعالهم مبنية على عواطفهم
• حكم(ي) - التصور (ف). يكشف هذا المقياس عن أساس التفاعل البشري مع العالم الخارجي. يتخذ الأشخاص الذين اعتادوا التفكير قرارات حازمة ومتوازنة. المفاهيم منفتحة للغاية ومرنة وقابلة للتكيف.

أنواع مايرز بريجز

يتم تصنيف الشخصية إلى 16 نوعًا اعتمادًا على نتائج إجابات الاستبيان: ISTJ ، ISTP ، ISFJ ، ISFP ، INFJ ، INFP ، INTJ ، INTP ، ESTP ، ESTJ ، ESFP ، ESFJ ، ENFP ، ENFJ ، ENTP ، ENTJ. كل نوع يكشف عن خصائص الفرد وأذواقه واحتياجاته وقدراته وصفاته الإيجابية والسلبية.

ما الفرق بين نظام مايرز بريجز والأدوات الأخرى؟

الاختلاف الرئيسي هو أن النظام الذي طوره الأمريكيون ، من حيث المبدأ ، ليس اختبارًا. الاستبيان ليس مجموعة من الإجابات الصحيحة أو غير الصحيحة. جميع الأنواع متساوية تمامًا ، ولا أحد يتفوق على الآخر

الاختلاف الثاني عن الأدوات النفسية الأخرى هو أن النتائج لا تُقارن بأي معايير. بدلاً من ذلك ، يقدم النظام معلومات حول تفرد الفرد.

أسئلة الاختبار النفسي

يتم تحديد الأسئلة بشكل أساسي من خلال الاختبار المستخدم. يجب أن يفي إجراء الاختبار نفسه بالمتطلبات الصارمة. يتضمن أولها توافر المعدات ، ومن الأمثلة على ذلك برنامج اختبار أو جهاز كمبيوتر. مطلب آخر هو موجز أولي حول كيفية إجراء الاختبار. وأخيرا ، الإطار الزمنياجتياز الاختبار

بالإضافة إلى هذه المتطلبات ، من أجل موثوقية النتائج ، يجب إجراء الاختبار بواسطة متخصص. لهذا السبب ، يتم استخدام هذه الطريقة بشكل أساسي من قبل الشركات الكبيرة القادرة على دفع تكاليف المؤسسات المتخصصة التي تتعامل مع مثل هذه القضايا. في الشركات الصغيرة ، يمكن إجراء اختبار Myers-Briggs بواسطة مدير شؤون الموظفين الحاصل على شهادة في علم النفس.

موثوقية وقبول النظام

يلبي نظام Myers-Briggs (تصنيف الشخصية) جميع المعايير الأساسية للموثوقية والقبول. ومع ذلك ، تشير بعض الدراسات إلى أن هذا لم يتم إثباته وإثباته بشكل كافٍ.

أظهرت الدراسات أيضًا أن حوالي نصف المستجيبين الذين أجروا الاختبار للمرة الثانية حصلوا على نتائج مختلفة تمامًا. يدعي المجلس القومي للبحوث أنه لا توجد دراسات مايرز بريجز في برامج التوجيه المهني ، مما يعني أن معظم تصنيفاتها تعتمد على أساليب غير معتمدة.

انتقاد الاختبار

أظهرت الأدلة التجريبية المتراكمة من علماء النفس المحترفين أن بعض مقاييس نوع مايرز بريجز لا تعمل على المستوى السريري للتشخيص. يعتقد مؤلف أحدث نسخة معدلة من نظام الاختبار النفسي ، إ. بررت ذلك بحقيقة أن مثل هذه الأخطاء يمكن أن تفشل في تحديد معيننوع الشخص

تم انتقاد مؤشر نوع Myers-Briggs أيضًا بسبب التوزيع الطبيعي للردود ، أي أنه مع هذا النهج ، سيتم تعيين العديد من الأشخاص لأنواع مختلفة مع اختلاف بسيط في القياسات. يزيد هذا الموقف أيضًا من حدوث أخطاء القياس.

تلخيصًا ، يمكننا القول بثقة أنه على الرغم من كل الانتقادات والأخطاء المحتملة ، لا يزال من المستحسن اجتياز الاختبار لمعرفة موضوعية لصفاتك الفردية ومزاجك وميزاتك ودوافعك وموهبتك ونقاط قوتك و نقاط الضعف. المعلومات التي تم الحصول عليها ستسهل بشكل كبير الحياة والتفاعل مع الآخرين.